اخر العناوين

الجمعة، سبتمبر 30، 2016

تسوس الاذان وطرق علاجها ؟



سم غريب التسوس عادة نسمعه في الأسنان لكنها المرة الاولى التي نسمع بها عن تسوس الأذن او تآكل عظمة الأذن لذا دعونا بداية نتعرف على مكونات الأذن و بعدها نتعرف على تلك الحالة الجديدة .
مكونات الأذن .
تتكون الأذن من ثلاث أجزاء رئيسية هى : –
1- الأذن الداخلية .
2- الأذن الخارجية .
3- الأذن الوسطى .
تسوس الأذن ( الكراتوما ) .
تسوس الأذن يعتبر واحد من اخطر انواع التسوس او الإلتهاب الذي تصيب جزء في جسم الإنسان , و هو عبارة عن نمو خلايا جلدية في مكان غير طبيعي و تتكون في شكل كيس صغير يظهر في البداية من طبلة الأذن التي توجد في الأذن الوسطى , حيث تنمو بداخل هذا الكيس الخلايا ببطئ حتى تأخذ شكل يشبه الورم و تأخذ في الإنتشار في باقي أجزاء الأذن و بخاصة العظام الصدغية مما يتسبب في أن تذوب تلك العظام و هى توجد خلف الأذن الوسطى و من صفات الكراتوما : –
1- البطء في النمو فهى تنمو و تنتشر على مدى العديد من السنوات من 5 الى 20 سنة
2- تذيب الكراتوما الأنسجة و العظام التي تحيط بها و تجاورها عن طريق إفراز انواع معينة من الإنزيمات .
3- الكيس او الكتلة المتكونة مليئة بالجراثيم و لا تستطيع المضادات الحيوية الوصول اليها .
4- الكراتوما ليست من الأمراض المعدية .
5- في الغالب تصيب أذن واحدة و قليلًا ما تصيب الأذنين معًا .
6- في العادة نسبة إنتشار الإلتهابات عند الأطفال اكبر من الكبار حيث أن العظام الصدغية لدى الأطفال أكثر هشاشة على عكس الكبار تكون اكثر تصلبًا .
أسباب تسوس الأذن .
السبب الاساسي في حدوث الإصابة هو الخلل في قناة استاكيوس حيث تقوم القناة بربط الأذن الوسطى و الأنف و تعمل على القيام بموازنة الضغط الجوي بين داخل الأذن و خارجها لذا فإنه عندما يحدث إنسداد في القناة فإن ذلك يؤدي الى إحداث ضغط سلبي في الأذن الوسطى , مما يترتب عليه أن ينسحب جزء من طبلة الأذن الى الداخل مكونًا كيس و كلما استمر وجود الإنسداد في القناة فإن هذا الكيس يأخذ في التحوصل و يكبر مكونًا كتلة الكراتوما .
أعراض تسوس الأذن .
1- الدوار او الدوخة الشديدة .
2- وجود صديد بشكل مزمن و هو يكون قيحي ذو لون مائل للأصفر و له رائحة كريهة و ذلك يكون نتيجة للإلتهابات الناتجة و نوعيات الجراثيم .
3- النقص التدريجي في حاسة السمع بسبب الزيادة في حجم الكراتوما .
4- نخر او تسوس في عظيمات السمع و الأذن الداخلية مما يتسبب ايضًا في النقص المستمر في القدرة على السمع .
مضاعفات تسوس الأذن .
استمرار الكراتوما و عدم المعالجة يؤدي الى ظهور بعض المضاعفات و منها : –
1- تكون خراج خلف الأذن .
2- وجود ثقب مزمن في الأذن .
3- إنتشار الإلتهاب الى الوجه و العنق مما يترتب عليه تجمع للصديد داخل الأغشية في العنق و الوجه .
4- إلتهاب السحايا الدماغي .
5- وجود و تجمع القيح و الصديد في الغشاء الدماغي .
6- إصابة القنوات الهلالية في الأذن الداخلية مما يتسبب في حدوث الدوار الشديد حيث أن هذه القنوات مسؤولة عن التوازن .
7- التهاب الدهليز .
8- الإصابة بشلل العصب السابع .
علاج تسوس الأذن .
إن العلاج الوحيد لتلك الإصابة هو الجراحة حيث يتم إستئصال الكراتوما و تنظيف العظام الصدغية و الأذن الوسطى بالكامل , كما يتم إجراء توسيع لقناة الأذن و كذلك وضع رقعة مكان طبلة الأذن و هناك بعض الحالات يتم فيها تصليح عظيمات السمع اثناء نفس الجراحة , و بشكل عام تحتاج تلك الجراحة الى مهارة عالية و خبرة , كما يجب أن يتم إجراؤها في وقت مبكر قبل تفاقم الحالة او ظهور المضاعفات حيث يجب إجراء الجراحة بمجرد التشخيص حتى و إن كانت في عمر صغير , حيث يمكن إجراؤها من عمر سنة و تعتبر نسب النجاح بها مرتفعة .

المذاهب الاسلامية والشيعيه

المذاهب :
السنية:
هي أكبر طائفة إسلامية وينتمي إليها الغالبية العظمى من المسلمين. من مصادر التشريع الإسلامي السني القرآن وسنة النبي محمد صلى الله عليه وسلم المتمثلة في الأحاديث النبوية المنسوبة إليه والصحيحة منها، ويأخذون الفقه عن الأئمة الأربعة، ويعتقدون بصحة خلافة الخلفاء الأربعة الأوائل: أبو بكر وعمر وعثمان وعلي، ويؤمنون بعدالة كل الصحابة.

المذهب المالكي : نسبة الى مالك بن انس .
المذهب الحنفي: نسبة الى ابو حنيفة النعمان .
المذهب الشافعي : نسبة الى محمد بن ادريس الشافعي .
المذهب الحنبلي : نسبة الى احمد بن حنبل .


 الاباضة:

يعتبر المذهب الإباضي أول مذهب يظهر على الساحة الإسلامية قبل مذاهب أهل السنة والجماعة(المالكية والشافعية والحنابلية والحنفية) ان اتساع دائرة المذهب الأباضي كدعوة إسلامية سياسية عامة جعل المذهب لا يكسب طابعا خاصا يغلب عليه مدرسة بعينها أو ينسب إلى مدينة بعينها كالبصرة، فَإِنَّ الباحث يتردد كثيرا قبل أَن يرسل حكما عاما يربط فيه المذهب بمركز التجمع الإباضي في البصرة، فقد كانت تجمعات مماثلة في كل من الكوفة ومكة والمدينة وخراسان عرف منها علماء بارزون مختارون، سجلت أقوالهم في الآثار المبكرة لعلماء "الإباضية".


 الشيعية:
المذهب الجعفري.
المذهب الاسماعيلي.
المذهب الزيدي.
 

الخميس، سبتمبر 29، 2016

السفينة الغارقة في حقل واسرارها؟

تراثيات أبو مياسة  : كشف الحقائق الغامضة عن السفينة الغارقة

تقرير الاستاذ/  عودة المسعودي

قبل حوالي 38 سنة جنحت سفينة يونانية جنوب حقل وقد أصبحت فيما بعد معلم من معالم المنطقة فأشتهر بها الموقع كما أصبحت مقصد للمتنزهين من تبوك وخارجها وظلت " تايتانيك حقل" كما يطلق عليها أهالي حقل تستقبل زوارها بالرغم من الاضرار التي لحقت بأجزاء كبيرة منها ولم يبقى ظاهر منها على سطح البحر سوى عدة أمتار والتي بقت من طولها التي تصل الى 71.6م كاتبنا وباحثنا عبدالله العمراني كشف الحقائق الغامضة عن السفينة اليونانية الغارقة ببحثه الذي يقول فيه ......جورجس جيGeorgios G أو تريس ليراتشيTresIerarche أو سنوكريتSnowcrete أو بول كوىPoole Quay , كلها أسماء تحملها تلك السفينة الجانحة على شاطئ بئر الماشي بمحافظة حقل , واسمحوا لي في البداية و قبل ان أسرد لكم تفاصيل حادثة جنوحها أن أعطيكم نبذة تاريخية عن هذه السفينة كما استقيتها من عدة مواقع بريطانية ويونانية (تهتم بحوادث غرق وجنوح السفن على مستوى العالم )من خلال بحثي عن أي معلومة ترتبط بهذه السفينة والتي لاتزال قصتها غامضة وغير معروفة لأغلب سكان وزوار محافظة حقل , ثم نتطرق للحديث عن موقع بئر الماشي والذي شهد جنوح السفينة في أواخر التسعينات الهجرية , وبعد ذلك نفصل لكم في أحداث جنوحها واحتراقها وما آلت إليه حالتها مؤخرا , وقد أدرجت صورة للسفينة قبل غرقها وبعض الصور التوضيحية لحادثة الجنوح قمت بتصميمها ليسهل على القارئ تصور الأحداث التي مرت بها السفينة عند جنوحها وهي كما نقلتها عن شاهد عيان لتلك الحادثة , وأنا هنا لا ادعي الكمال فالكمال لله سبحانه , ولكني ارتئيت أن أزيح الستار عن بعض أسرار هذه السفينة والتي مازال البعض يتناقل عنها أخبار لاتمت لها بالصحة , مع العلم أنها أصبحت الآن أحد المعالم السياحية بمحافظة حقل والذي يرتاده المصطافين من كل مكان .

نبذة تاريخية عن السفينة جورجس جي Georgios G
تم بناء السفينة في عام 1949م في ساحة ساوثويكفي مقاطعة سندرلاند بإنجلترا , بواسطة شركة ويليام بيكرسغل وابنائه المحدودة William Pickersgill& Sons Ltd., , وافتتحت ساحة ساوثويك. خلال الحرب العالمية الثانية، وبعد انتهاء الحرب بثلاث سنوات تم بناء السفينة .
image

شعار الشركة المصنعة للسفينة

image
إضغط على الصورة لمشاهدة الحجم الكامل
ساحة ساوثويك بإنجلترا , (من هذه الساحة ولدت السفينة جورجس )

image
إضغط على الصورة لمشاهدة الحجم الكامل
مقاطعة ساندرلاند بإنجلترا والتي شهدت بناء السفينة جورجس عام 1949م

وهنا أورد لكم مواصفات السفينة نقلا عن موقع( وركسايت) البريطاني والذي يهتم بحوادث جنوح وغرق السفن على المستوى العالمي :
تاريخ البناء: 1949م
الأبعاد : 71.6m x 11m x 4.9 m
الغرض : النقل
نوعها : سفينة شحن
الدسر : بخار
المحرك : triple expansionengine1
السرعة : 9.5 عقدة
الوزن (طن): 1366 GRT
image
إضغط على الصورة لمشاهدة الحجم الكامل
صورة نادرة لسفينة جورجوس عندما كانت تحمل اسم سنوكريتSNOWCRETE عام 1960م بلندن

وفي عام 1958م بدأت مسيرتها كناقلة شحن حتى تاريخ جنوحها والإعلان عن فقدانها بتاريخ 4/4/1978م, وقد تعاقب على ملكيتها عدة اشخاص وهم كالتالي:
المالك الأول /
مركز توليد الكهرباء بمدينة لندن , وأطلق عليها اسم بول كوى Poole Quay
الفترة من عام 1958م حتى عام 1959م , وكانت تحمل الجنسية البريطانية

المالك الثاني /
شركة اسمنت أسوشيتد بورتلاند المحدودة، لندن, وحملت السفينة حينها اسم سنوكريتsnowcrete
الفترة من عام 1959م وحتى عام 1960م.وكانت تحمل الجنسية البريطانية.


المالك الثالث/

شركة الدائر الزرقاء المحدودة للشحن , لندن, وحملت السفينة نفس اسمها السابق,
الفترة من عام 1960 م وحتى عام 1963م , وحملت الجنسية البريطانية .

المالك الرابع /
الشريكان قاتزانيس و موراتيتس , ميناء بيرايوس وهو الميناء الرئيسي لمدينة اثينا باليونان, واطلق عليها اسم تريس ليراتشيTresIerarche ,
الفترة من عام 1963 م وحتى عام 1972م , وحملت الجنسية اليونانية .
المالك الخامس/
الشريكان ثيوكاريس و جبراييل , وظلت تعمل في نفس الميناء السابق وهو ميناء بيرايوس والذي يعتبر الميناء الرئيسي لمدينة أثينا عاصمة اليونان.
وتم تغيير اسمها إلى جورجس جي , وهو الاسم التي مازالت تحمله حتى الآن .وظلت تحمل الجنسية اليونانية .
الفترة من عام 1972م وحتى عام 1978م وهو تاريخ جنوحها على الساحل السعودي بخليج العقبة .
المالك السادس /
عمر و عامر محمد السنوسي , , من رجال الأعمال بمحافظة حقل
اشترياها من مالكها السابق بعد جنوحها على الساحل السعودي بموقع بئر الماشي ويبعد حوالي 55كم عن مدينة حقل ,
تاريخ الشراء 7/6/1978م , تاريخ البيع 15/10/1978م
المالك السابع/
الشريف ناصر جميل (خال الملك حسين )
تاريخ الشراء 15/10/1978م


نبذة موجزة عن موقع بئر الماشي (الباخرة) السياحي بمحافظة حقل
تقع بئر الماشي على ساحل خليج العقبة , وعلى بعد 55كم جنوب محافظة حقل , وتقع على رأس من البحر , وتعتبر مرسى طبيعي .
ومن بئر الماشي جنوبا ينعدم الطريق البري تماما , لأن الجبال متداخلة بالبحر , وتبقى وسائل النقل البحرية هناك هي الوسيلة الوحيدة للمواصلات جنوب بئر الماشي,
وبئر الماشي ماؤها مالح , ويقع فيها مركز لحرس الحدود , ومن بئر الماشي إلى حقل يوجد سهل ساحلي مع ساحل البحر , وخلاله تم انشاء طريق معبد حديث يربطها بمحافظة حقل بطول 60كم , ويعتبر بئر الماشي من المواقع السياحية بمحافظة حقل والتي تنعم بشواطئها الرملية الساحرة , ويرتادها المصطافين من جميع مدن المملكة .
وقد اطلق اسم (الباخرة )على هذا الموقع منذ عام 1398هـ بعد حادثة السفينة (جورجس) التي اصطدمت بالشعب المرجانية.

حادثة جنوح السفينة جورجس جي عام 1987م – 1398هـ
من خلال بحثي عن المصداقية في سرد القصة الحقيقة عن الحادثة وعن ذكر أدق التفاصيل وتوثيقها , كان لزاما علي أن ألتقي بمالك السفينة السابق ورجل الأعمال بمحافظة حقل الأستاذ/ عامر محمد السنوسي حفظه الله, والذي وجدت منه الكثير من التعاون بالإضافة إلى كرمه بالضيافة , ولم يبخل علي بأي معلومة تخص هذه السفينة, وهنا اسمحوا لي بأن أورد لكم نص حديثه لي عن تلك الواقعة , يقول الأستاذ عامر السنوسي واصفا تلك الواقعة من ضمن حركة الملاحة الجديد الدولية في خليج العقبة حدث في منتصف شهر جماد الثاني من عام 1398 هـ , أن عبرت الباخرة اليونانية –جورجس مياه الخليج وهي محملة بالطحين في طريقها لميناء العقبة الأردني أثناء الليل , ولأسباب لم تعرف جنحت على الشعاب المرجانية في الساحل السعودي قرب مركز بئر الماشي وحدث بها فجوة في اسفل مقدمة الباخرة تسبب في دخول الماء إلى العنبر الأمامي فزادت حمولتها واستقرت على الشعاب ولم تتحرك وقام الربان منذ لحظة جنوحها بمحاولة تحريكها واخراجها حتى تصل لميناء العقبة فلم يتمكن , وعندها اتصل لاسلكيا بمقر الشركة باليونان وأخبرهم بما حدث لهم فطلبوا منه ابلاغ السلطات السعودية بما حدث للباخرة والتوجه مع بحارة الباخرة إلى العقبة برا , فتم ذلك , وفي مقر الشركة باليونان تم التنسيق بين الشركة مالكة الباخرة وشركة التأمين المؤمن لديها تلك الباخرة , لتقدير الأضرار التي حدثت ولمعالجة الموضوع .

image
إضغط على الصورة لمشاهدة الحجم الكامل
صورة تقريبية لجنوح السفينة ليلا واصطدامها بالشعب المرجانية مما أسفر عن أضرار في مقدمة السفينة

وعلى اثر ذلك تم تكليف مجموعة من المختصين من الشركة المالكة للباخرة ومن شركة التأمين باليونان للحضور للمملكة العربية السعودية ومعاينة ما حدث على الطبيعة , ولدى وصولهم لموقع الباخرة عاينوها وشاهدوا الاضرار التي لحقت بها ودرسوا امكانية معالجة أمرها وعادوا لليونان وأعدوا تقريرهم للجهات التي كلفتهم حيث ظهر به أن تكايف اصلاح الاضرار أعلى من تكاليف دفع قيمة بوليصة التأمين المقررة على الباخرة لشركة , وبذلك قرروا بيع الباخرة , وبناية على ذلك أعلنت الشركة المالكة للباخرة في الصحف الأردنية عن رغبتها في بيعها في موقعها وعلى وصفها( آنذاك) باستثناء كمية الطحين الموجودة بها , فلما علمنا بذلك تقدمنا للشركة مع من تقدم لشرائها . وبعدها تبلغنا منهم بالموافقة على بيعها بالقيمة التي وضعناها وعلى اثر ذلك سافرنا لليونان وزرنا مقر الشركة في (جنوى) , وبعد مفاوضات مع المسؤولين عنها تم الاتفاق النهائي على الشراء وتم تسليمهم القيمة وتم التوقيع على وثيقة البيع التي اعدت حسب القوانين اليونانية وتم تصديقها من السفارة السعودية في اثينا , وعدنا للمملكة .
ثم بتاريخ 6/7/1398هـ قدمنا صورة من وثيقة الشراء لسعادة أمير حقل آنذاك الشيخ ابراهيم المزيد رحمه الله , طالبين منه السماح لنا بالتصرف بالباخرة ,وبتاريخ 7/7/ 1398هـ أعلنا في الصحف الاردنية بأن على التاجر صاحب الطحين التي في الباخرة المذكورة أن يقوم باستلامه , بعد الحصول على اذن من السلطات السعودية ,وقد تم ذلك.وجرى تفريغ الكمية الصالحة من الطحين بوسائط بحرية ونقله إلى العقبة , ومابقي منه بالماء تعفن وأصبح طعاما للاسماك .
image
إضغط على الصورة لمشاهدة الحجم الكامل
صورة لقصاصة من جريدة الدستور الأردنية بتاريخ 12/6/1978هـ يظهر فيها الإعلان عن شراء السفينة وتفريغ الحمولة منها

وبتاريخ 12/ 8/ 1398هـ تبلغنا من سعادة امير حقل / ابراهيم المزيد رحمه الله بموافقة سعادة مفتش الحدود الغربية وامير منطقة القريات على طلبنا بالتصرف بها .
وفي يوم 5/9/ 1398هـ عرضنا الباخرة للبيع , وتقدم احد رجال الأعمال الأردنيين لشرائها , وتم الإتفاق معه على أن يتولى تكليف من يعاينها في موقعها ,وبعد وصولهم للموقع عن طريق البحر قاموا بمعاينتها بالإضافة لمعاينة الاضرار التي لحقت بها , وحاولوا تشغيل إحدى مكائنها فاشتعلت النار بها ولم يتمكنوا من اطفائها بسبب عطل في وسائل الإطفاء, فبذلوا جهدا لإطفاء النار حتى أنهم تعرضوا لإصابات وحروق شديدة وحاولوا النجاة بانفسهم رميا بالبحر والسباحة حتى الشاطئ .
image
إضغط على الصورة لمشاهدة الحجم الكامل
صورة تقريبية للحريق التي تعرضت له السفينة , وقد لحقت النار بغرفة القيادة وغرفة المكائن وغرف نوم البحارة والأجزاء العليا منها .
وبقيت النار تشتعل فيما هو قابل للإشتعال من أسفل الباخرة حتى أعلاهها , وقد لحقت النار بغرفة القيادة وغرفة المكائن وغرف نوم البحارة والأجزاء العليا منها لعدة ساعات , وعندما علمنا بذلك طلبنا من سعادة أمير حقل المساعدة , فكلف مدير الدفاع المدني بسرعة ارسال مجموعة من سيارات الإطفاء للموقع , ونظرا لكون الطريق ترابي والمسافة بعيدة , فقد وصلوا مساءا وباشروا فورا بعملية الإطفاء من الشاطئ بضخ مياه البحر للباخرة بكل جهد ومعاناة في مواجهة النار حتى ساعة متاخرة من الليل , بذل فيها فريق الإطفاء جهودا كبيرة , ولكن النار كانت تصدر من وسط الباخرة مما صعب مهمة الوصول إليها , وظلت مشتعلة لعدة أيام حتى خمدت النار لوحدها بعد أن أتلفت كل شئ فيها ماعدى الأجزاء الحديدية منها , وبقيت الباخرة جانحة في مكانها على الشعاب , وعندما تحركها الأمواج تنزل قليلا للمياه العميقة حتى تعلقت أخيرا على وضعها الحالي الآن ). انتهى كلامه حفظه الله .
image
صورة نادرة التقطت للسفينة جورجس قبل أن يبتلع البحر جزء كبير منها عام 1978م , من أرشيفي الخاص

image
إضغط على الصورة لمشاهدة الحجم الكامل
يبلغ طول السفينة 71.6م , ولايظهر منها سوى المقدمة وجزء من غرفة القيادة (صورة تقريبية)

image
إضغط على الصورة لمشاهدة الحجم الكامل
رجل الأعمال /عامر محمد السنوسي المالك السابق لسفينة جورجس يقف بجوار مكتبته الخاصة بمنزله بمحافظة حقل

وأقول في خاتمة هذا الحلقة الأسبوعية والخاصة بصحيفة صدى تبوك أنك عندما تتفحص المواقع السياحية التي تتمتع بها مدينة حقل لايمكنك تجاهل أو تأجيل الزيارة لهذه التحفة الفنية الرائعه, والتي يطلق عليها أهالي حقل (تايتانيك حقل), ولقد أبدع المصورون الهواة والمحترفين منهم في إلتقاط العديد من الصور لها , ولكن القليل منهم من حاول سبر أغوارها والكشف عن خفاياها , لذلك ظلت لغزا في عالم لا ألغاز فيه !!

image
إضغط على الصورة لمشاهدة الحجم الكامل

الأربعاء، سبتمبر 28، 2016

ملخص الاوامر الملكية للرواتب : لا للشائعات :

بما يخص الرواتب :

تبقى الرواتب كما هي فقط العلاوة السنويه توقف لمدة عام للمدنيين والعسكر.

 ماعدا المشاركين بالحد الجنوبي والعمليات العسكرية والاستخباراية  خارج المملكة ومن يقوم باعمال الدولة خارجيا ً

الراتب فقط يخصم ويخفض من رجال الدولة (الوزراء والشورى ) مع ايقاف تامين المركبات والفواتير والمحروقات من 300 الف سنويا الى 72 الف سنويا .
والراتب من 26 الف شهريا الى 22 الف شهريا 
والراتب للوزراء من 51 الف الى 41 الف شهريا 

تخفيض تامين الاثاث الى 15% 

ما يخص العسكر في الاوامر الملكية
الغاء بدل خطر 600 ريال
الغاء بدل عدوى
الغاء مكافاة حاسب الي
الغاء مكافاة التفوق 
النظر في الاحقية لبدل الارهاب ولمن يستحقه فقط 
توقف العلاوة السنويه لمدة عام واحد  
العلاوة عند الترقية 
هذي ابرز ما يخص العسكر واهمها .



ملخص الاوامر الملكية 





 تشكل لجنة في أمانة مجلس الخدمة العسكرية بمشاركة ممثلين من وزارتي المالية والخدمة المدنية لاقتراح الضوابط الخاصة بصرف علاوة مكافحة الإرهاب وتحديد الفئات المستحقة له .

يمكن ان تشمل فقط الميدانين ولاتشمل من يعملون اداريين من العسكر احتمال والدراسة ستكون من وزارة المالية والخدمة المدنية .


تعديل لائحة الإجازات، ويجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز (60) يوماً من نهاية سنة استحقاقها، وإذا لم يتقدم بطلب الحصول على إجازته العادية سقط حقه فيها.

الاجازة اذا لم تمنح لك بسبب تواجدك بالعمل ولايوجد امكانية خروجك للاجازة تاخذ بدلها راتب اخر شهر 
اما اذا لم تتقدم بطلبها سيسقط حقك بها .

- إيقاف التعيين أو التعاقد على جميع الوظائف والبنود والبرامج (الشاغرة فعلاً) في جميع السلالم الوظيفية حتى نهاية العام المالي الحالي.
 ايقاف التعيين أو التعاقد على جميع الوظائف والبنود والبرامج ( الشاغرة فعلاً ) ي جميع السلالم الوظيفية التي تصرف اعتماداتها من الخزينة العامة للدولة ، وذلك حتى نهاية العام المالي الحالي ، ويستعاض عن ذلك بالاستفادة من القوى العاملة الزائدة في الجهات الحكومية الأخرى عن طريق برنامج تدوير ، وفي حالة ظهور حاجة ملحة وضرورية تمليها حاجة العمل الفعلية للتعيين أو التعاقد على بعض الوظائف فيتم الرفع إلى المقام السامي بعد إيضاح مسوغات ذلك للتوجيه في شأنها ، على أن ينظر مجلس الوزراء في استمرار ذلك بعد صدور الميزانية العامة للدولة.
 
- عدم التعاقد مع غير السعوديين أو تجديد عقودهم أو تمديدها في غير النشاط الأساس حتى نهاية العام المالي الحالي.

ملخص الاوامر الملكية للرواتب :
تلغي البدلات والمكافآت والمزايا المالية الواردة في الجدول ( أ ) المرافق لهذا القرار , ويستكمل حيال ذلك ما يلزم نظاماً .
الجدول ( أ ) جميعها تلغى من راتب الموظف:

البدلات والمكافآت والمزايا المالية
1 - بدل طبيعة العمل المقرر لوظائف :
( ناسخ آلة ، مسجل معلومات ، أمين صندوق ، مأمور صرف ، رئيس أمانة صندوق ، مأمور عهد ، فني اتصالات ).
2 - بدل عدوى وضرر.
3 - بدل خطر.
4 - مكافأة التفوق التي تصرف للموظف المتفوق في الدورات التدريبية بالداخل.
5 - بدل مظهر المنصوص عليه في لائحة الوظائف الدبلوماسية.
6 - بدل الأجازة السنوية المقرر في بعض المؤسسات والهيئات العامة.
7 - بدل الترحيل للمتدرب المقرر في لائحة هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات.
8 - بدل تكليف للموظف المكلف بمهمة رسمية خارج مقر عمله ، بالإضافة إلى تأمين وسيلة السفر له ولعائلته المرافقين له ، المنصوص عليهما في لائحة موظفي الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني.
9 - المكافأة الشهرية المضافة على الراتب المقررة في لائحة موظفي ومستخدمي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
10 - المكافأة الشهرية المقررة لمنسوبي المؤسسة العامة للصناعات العسكرية.
11 - بدل ندرة التخصص الوارد في لائحة الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني ، والهيئة العامة للاستثمار.
12 - مكافأة اللجان الدائمة التي تصرف مقابل الجلسات أثناء الدوام للمشمولين باللائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم واللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
13 - مكافأة التأهيل الأكاديمي للضباط ومكافأة الشهادات العلمية للأفراد.
14 - مكافأة الأعمال الجليلة.
15 - بدل التعيين.
16 - بدل الترحيل ، لمن ينتدب مدة أو مدداً متواصلة تزيد على 90 يوماً.
17 - مكافأة بقاء الموظف المنتهية خدمته لتسليم ما في عهدته.
18 - مكافأة الحاسب الآلي.
19 - مكافأة الدارسين أثناء عملهم في الخارج.
20 - بدل طبيعة عمل رؤساء كتابات العدل وكتاب العدل.
21 - العلاوة الإضافية عند الترقية.

.....................................................

تعدل البدلات والمكافآت والمزايا المالية الموضحة في الجدول (ب) المرافق في هذا القرار وفقاً لما ورد فيه , ويستكمل حيال ذلك ما يلزم نظاماً .

هنا تعديل فقط : 

الجدول ( ب )
البدلات والمكآفات والمزايا المالية :
1 - بدل طبيعة العمل.
التعديل :
1 - يكون البدل المقرر لوظائف : محصل إيرادات أمين مستودع ومن يقوم بأمانة المستودعات الطبية من شاغلي الوظائف الصحية ،مأمور اتصالات، مأمور بيت مال ، أمين بيت مال بنسبة 10 % من راتب الدرجة الأولى من المرتبة .
2 - يكون البدل المقرر لوظائف : مدير شعبة ضيافة ، مشرف قصر ، مشرف ضيافة ، مراقب ضيافة، رئيس قسم الضيافة، مراقب قصر، مأمور قصر ، مأمور ضيافة ، مقدم ضيافة بنسبة 15 % من راتب الدرجة الأولى من المرتبة .


2- مكافأة التدريب للموفد في الداخل في غير البلد الذي يعمل فيه :
التعديل :
- تخفيض بنسبة 50 %

3 - بدل الارتباط بسوق العمل المقرر في اللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني :
التعديل :
- يكون البدل بنسبة 10 % من الراتب .


4 - بدل الحقل للعاملين في مراكز التنمية الاجتماعية :
التعديل :
- يكون البدل بنسبة 20 % من الراتب .


5 - مكافأة الأرصاد للعاملين في مجال التنبؤ والرصد :
التعديل :
- يكون البدل بنسبة 20 % من الراتب .
 

6 - مكافأة الملكية الصناعية ، التي تصرف للعاملين في الإدارة العامة الملكية الصناعية بمدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية :
التعديل :
- يكون البدل بنسبة 15 % من الراتب .


7 - بدل طيران للمعينين على سلم رواتب الموظفين العام :
التعديل :
- يكون الحد الأعلى للبدل بنسبة 25 % من الراتب .


8 - بدل المناوبة للمعينين على سلم رواتب الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني :
التعديل :
- يكون البدل بنسبة 5 % من الراتب .


9 - بدل العاملين في المستشفيات والعيادات النفسية الصادر بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 366 وتاريخ 14 / 11 / 1400هـ :
- التعديل :
1 - يعامل غير السعوديين من حيث صرف البدل بمثل ما يعامل به السعوديون بموجب لائحة الوظائف الصحية .
2 - يكون احتساب البدل للإداريين والمستخدمين والعمال على أساس راتب الدرجة الأولى من المرتبة .


10- احتساب أيام الانتداب أو التدريب :
- التعديل :
- يحتسب ضمن مدة الانتداب أو التدريب في الداخل ، أو في الخارج إلى أحدى الدول المصنفة ضمن الفئات ( ج ) و ( ب ) في جدول تصنيف الدول حسب فئات التمثيل الدبلوماسي ، يوم واحد سابق على بداية المهمة ويوم بعدها ، وفي حال الانتداب أو التدريب في إحدى الدول المصنفة ضمن الفئة ( أ ) أو الفئة ( مرتفعة المعيشة ) في جدول تصنيف الدول حسب فئات التمثيل الدبلوماسي، فيحتسب ضمن المدة يومان سابقان للمهمة ويومان بعدها .


11- بدل ترحيل لمن ينقل من بلد إلى بلد آخر أو يوفد للدراسة في مكان يبعد عن مقر عمله مسافة الانتداب أو يعين ابتداء خارج المملكة :
التعديل :
- يكون مقدار البدل ( راتب شهر )


12- المكافأة السنوية التي تصرف في أول شهر رمضان للمشمولين بلائحة موظفي ومستخدمي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية :
التعديل :
- يكون مقدارها ( راتب شهر )


13- علاوة التعليم الخاص :
التعديل :
- يكون مقدارها من ( 10 % إلى 20 % )


14 - بدل الجامعات الناشئة :
التعديل :
- يقتصر صرف البدل على الجامعات المقر لها والتي لم يمض على إنشائها أكثر من ثماني سنوات .


15 - بدل السكن الذي يصرف لبعض منسوبي المؤسسات والهيئات العامة والصناديق، والعاملين على بنود وبرامج التشغيل :
التعديل :
- يوقف صرف البدل النقدي لمن يصرف لهم - باستثناء الأطباء - وتستحصل أجرة المثل ممن يؤمن له السكن بنسبة ( 10 % ) من الراتب الشهري للسكن غير المؤثث وبنسبة ( 15 % ) للسكن المؤثث .


16 - بدل مزاولة الطب الشرعي :
- التعديل :
- يكون البدل بنسبة 15 % و 25 % و 30 % حسب المستويات الوظيفية .


17 - بدل العمل في المستشفيات والعيادات النفسية :
التعديل :
- يخفض البدل بنسبة 40 %


18 - بدل العمل في أقسام العزل ومستشفيات الجُذام :
التعديل :
- يخفض البدل بنسبة 40 %


19 - بدل قيادة سيارة إسعاف :
- التعديل :
- يكون مقدار البدل 300 ريال شهرياً .


20- بدل إشراف لشاغلي الوظائف الصحية :
- التعديل :
- يكون البدل بالنسبة لرؤساء الأقسام الصحية والمختبرات المركزية بمقدار 2000 ريال في المستشفيات العامة و 4000 ريال في المستشفيات التخصصية والمرجعية .


21- بدل تهيؤ ونقل أمتعة للمشمولين بلائحة الوظائف الدبلوماسية ومن في حكمهم :
- التعديل :
- يكون مقدار البدل راتب ثلاثة أشهر شاملاً بدل التمثيل المقرر للبعثة المنقول إليها أو منها .


22- بدل إنابة لمن يقوم بعمل رئيس البعثة الدبلوماسية :
- التعديل :
- يكون صرف البدل عند غياب رئيس البعثة لمدة متصلة لأكثر من ( 30 ) يوماً.


23- بدل تمثيل إضافي لرئيس البعثة في حال عمله سفيراً غير مقيم في دولة أخرى :
- التعديل :
- يكون البدل 15 % من البدل المقرر للدولة الأخرى .

 ............................................................................

رابعاً: إيقاف العمل بالبدلات والمكافآت والمزايا المالية الموضحة في الجدول ( ج ) المرافق لهذا القرار وفقاً لما ورد فيه , ويستكمل حيال ذلك ما يلزم نظاماً.

ايقافها فقط .

 الجدول ( ج )
البدلات والمكافآت والمزايا المالية:

1ـ بدل التخصصات النادرة ، المقرر للمشمولين باللائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم ، واللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني .
2ـ مكافأة التميز المقررة للمشمولين باللائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من أعضاء هيئة التدريس ومن حكمهم ، واللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني .
3ـ المكافأة التشجيعية لمنسوبي الهيئات والمؤسسات العامة والصناديق .
4ـ بدل ندرة للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية والعاملين على بنود وبرامج التشغيل وما يماثلها .
5ـ بدل تميز للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية والعاملين على بنود وبرامج التشغيل وما يماثلها .
* تشكل لجنة في وزارة الخدمة المدنية بمشاركة ممثلين من وزارات : المالية ، والخدمة المدنية ، والاقتصاد والتخطيط ، تتولى مراجعة نسب البدلات والمكافآت الواردة في هذا الجدول وضوابط صرفها ، واقتراح ما تراه في هذا الشأن ، على أن ترفع ـ خلال ستين يوماً ـ ما تتوصل إليه إلى مجلس الوزراء للنظر فيه واتخاذ ما يراه ، وللجنة في سبيل أدائها لمهماتها دعوة من تراه من ممثلي الجهات الأخرى ذات العلاقة.



خامساً: يكون الحد الأعلى للمكافآة التي تصرف للموظف مقابل ساعات العمل الإضافي ( أعمال خارج وقت الدوام الرسمي ) 25 % من الراتب الأساسي لأيام التكليف و 50 % في العطل الرسمية أو الأعياد .

سادساً: لا يجوز أن يزيد مجموع فترات الانتداب للموظفين على ( 30 يوماً ) في السنة المالية الواحدة .

 سابعاً : يوقف صرف بدل الانتقال الشهري للموظف خلال مدة الإجازة .

  
بالنسبه للاجازات/ فاصبحت بمتناول الجميع وبزيادة للموظف ويستحق خلال اجازته مزايا طلب الراتب مقدما او مع زملاءه .

ويسمح للموظف اخذ اجازة 30 يوم وطلب التمديد 30 يوما بحيث لاتزيد عن 60 يوم للموظف.

واذا لم يتوفر لديك اجازة برصيدك لك الحق بالتغيب عن عملك خلال فترة 5 ايام فقط.
الموافقة على تعديل لائحة الإجازات على النحو الآتي :
 
1 - تعديل المادة ( الأولى ) لتكون بالنص الآتي : يستحق الموظف إجازة عادية مدتها ستة وثلاثون (36) يوماً عن كل (سنة) من سنوات خدمته براتب كامل حسب آخر راتب تقاضاه ويجوز صرف راتبها مقدماً إذا كانت مدة الإجازة التي سيتمتع بها ثلاثون (30) يوماً فأكثر.
2 - تعديل المادة (الثانية) لتكون بالنص الآتي :
1 - يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز ستين (60) يوماً من نهاية سنة استحقاقها سواء لفترة واحدة أو على فترات ، لا يقل أي منها عن خمسة (5) أيام ، ويجوز استثناءً التمتع بأقل من ذلك بما لا يتجاوز خمسة (5) أيام في السنة ، وإذا لم يتقدم بطلب الحصول على إجازته العادية سقط حقه فيها أو ما تبقى منها.
2 - يجب على الجهة التي يتبع لها الموظف - عند تقدمه بطلب التمتع بالإجازة العادية - تمكينه من التمتع بها ، ويجوز للجهة لمتطلبات العمل ما يلي :
أ - تأجيل بداية التمتع بالإجازة العادية بما لا يتجاوز ثلاثين (30) يوماً من التاريخ الذي يحدده الموظف في الطلب.
ب - ترحيل ما لا يتجاوز نصف الاستحقاق السنوي للإجازة العادية إلى السنة التالية لسنة الاستحقاق.
3 - يجوز تمديد الإجازة العادية اعتباراً من تاريخ انتهائها.
3 - تعديل المادة (الخامسة) لتكون بالنص الآتي : " يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلاً نقدياً عن رصيد إجازاته العادية التي لم يمكّن من التمتع بها بسبب متطلبات العمل مضافاً إليه ما يستحقه عن السنة أو جزء منها التي انتهت خدمته خلالها أو بنهايتها دون التمتع بها محسوباً على أساس آخر راتب يتقاضاه.

4 - تعديل المادة (العاشرة) لتكون بالنص الآتي : " يجوز للموظف الذي لا يتوافر له رصيد من الإجازة العادية بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة أقصاها خمسة (5) أيام خلال السنة المالية الواحدة " .
ثانياً : دون إخلال بما ورد في المادة (الثانية) من لائحة الإجازات ، يجب على الموظف تقديم طلب التمتع برصيده من أيام الإجازة العادية قبل نفاذ هذا القرار وذلك بما لا يقل عن (36) يوماً في السنة الواحدة، على ألا يتجاوز مجموع ما يتمتع به خلال هذه السنة (120) يوماً فإن لم يتقدم بطلب التمتع بالحد الأدنى خلال السنة نقص رصيده تلقائياً - (36) يوماً ، ويجوز للجهة التي يتبعها الموظف تأجيل بداية تمتعه بها - بحسب متطلبات العمل - بما لا يزيد على ثلاثة ( 3 ) أشهر من التاريخ الذي حدده في طلبه ، وفي حالة وجود حاجة للاستثناء من حكم هذا البند لمصلحة العمل فيتم الرفع عن ذلك إلى المقام السامي.
ثالثاً : يعوض الموظف عن رصيده من أيام الإجازة العادية قبل نفاذ هذا القرار ، وفقاً للآتي :
1 - إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الصحي فيعوض عن كامل الرصيد.
2 - إذا انتهت خدمته لأي سبب آخر فيعوض بما لا يزيد على مائة وثمانين ( 180 ) يوماً من الرصيد ، بما في ذلك رصيده المستحق وفقاً للمادة ( الخامسة ) من لائحة الإجازات المعدلة بموجب هذا القرار.
رابعاً : على جميع الأجهزة الحكومية بما في ذلك المؤسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الأخرى - كل فيما يخصه - تعديل الأحكام المتعلقة بالإجازات العادية لمنسوبيها بما يتفق مع المبادئ والأسس الواردة في هذا القرار ، والرفع عما يستلزم اتخاذ إجراءات نظامية في شأنه ، وذلك في مدة لا تتجاوز ستين يوماً من تاريخ صدوره.
خامساً :
1 - تخفيض مدة الإجازة السنوية للوزير ، ومن في مرتبته ، وما يعادلها : لتكون ستة وثلاثين يوماً بدلاً من اثنين وأربعين يوماً.
2 - يعوض الوزير ، ومن في مرتبته ، والمعين بالمرتبة الممتازة ، أو ما يعادلهما : عن رصيد أيام إجازاته السنوية اللاحقة لصدور هذا القرار بما لا يزيد على ( 90 ) يوماً.
سادساً : يعمل بهذا القرار اعتباراً من 1 / 1 / 1438 هـ.



خفض رواتب الوزراء ومكافآت «الشورى» يوفر 29 مليون سنويا

إجماليها يصبح 133.8 مليون ريال بدلا من 162.7 مليون

خفض رواتب الوزراء ومكافآت «الشورى» يوفر 29 مليون سنويا 

 

بما فيهم اصحاب السمو واصحاب السمو الملكي وامراء المناطق وايقاف العلاوة السنويه لمده عام واحد فقط .

*إكرامي عبدالله من الرياض
أظهر تحليل لوحدة التقارير في صحيفة "الاقتصادية"، أن الأوامر الملكية الخاصة بالوزراء وأعضاء مجلس الشورى، ستوفر نحو 28.8 مليون ريال سنويا على ميزانية الدولة، حيث كان إجمالي رواتب الوزراء ومكافات أعضاء مجلس الشورى نحو 162.7 مليون ريال سنويا، فيما أصبحت حاليا نحو 133.8 مليون ريال.
وكان خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز قد أصدر أمس الأول، مجموعة من الأوامر الملكية، تقضي بتخفيض راتب الوزير ومن في مرتبته بنسبة 20 في المائة، وتخفيض مكافأة عضو مجلس الشورى بنسبة 15 في المائة.
كما جرى تخفيض الإعانة السنوية لأعضاء مجلس الشورى لأغراض السكن والتأثيث بنسبة 15 في المائة، إضافة إلى تخفيض المبلغ المقطوع الذي يصرف لعضو مجلس الشورى بنسبة 15 في المائة، الذي يشمل قيمة السيارة التي تؤمن للعضو وما تتطلبه من قيادة وصيانة ومحروقات خلال فترة العضوية المحددة بأربع سنوات.
ووفقاً لتحليل "الاقتصادية"، ويبلغ عدد الوزراء ومن في مراتبهم 143 وزيرا، فيما يبلغ عدد أعضاء مجلس الشورى 150 عضوا، وسينخفض راتب الوزير ومن في مرتبته من 51.750 ريالا شهريا إلى 41.400 ريال، بينما ستنخفض مكافأة عضو مجلس الشورى الشهرية من 26.450 ريالا إلى 22.483 ريالا. وكان مجموع رواتب الوزراء ومن في مراتبهم نحو 88.8 مليون ريال سنويا قبل خفض رواتبهم، فيما أصبح 71 مليون ريال بعد الخفض لتنخفض بنحو 17.8 مليون ريال.
فيما كان مجموع مكافآت أعضاء مجلس الشورى نحو 73.9 مليون ريال سنويا قبل الخفض، فيما أصبح 62.8 مليون ريال بعد الخفض لتنخفض بنحو 11.1 مليون ريال.
ولا تشمل الأرقام المذكورة بعض الأوامر الملكية الخاصة بالوزراء وكبار المسؤولين لعدم توافر بيانات لحسابها، وهي الأوامر الملكية الخاصة بإيقاف تأمين السيارات لكبار مسؤولي الدولة إلى نهاية السنة المالية (1438 / 1439 هـ). وذلك إضافة إلى الأمر الملكي الخاص بأن يتحمل الوزير ومن في مرتبته - أو ما يعادلها - المستحقات المترتبة على تأمين الهواتف الثابتة والمتنقلة المخصصة له من الدولة، وذلك اعتباراً من تاريخ 1 / 1 / 1438 هـ. وبشأن تفاصيل مكافآت أعضاء مجلس الشورى التي تم تخفيضها 15 في المائة هي المكافأة الشهرية وكانت 26.450 ريال شهريا، إضافة إلى إعانة سنوية للسكن والتأثيث قيمتها 100.000 ريال بما يعادل 8333 ريالا شهريا، ثالثا بلغ مقطوع كبدل سيارة وصيانتها ومحروقاتها بقيمة 300,000 ريال عن الدورة الكاملة أربع سنوات، بما يعادل 75.000 ريال سنويا، و6.250 ريالا شهريا.
فيما بعد الخفض أصبحت المكافأة الشهرية 22.483 ريال شهريا، والإعانة السنوية للسكن والتأثيث أصبحت قيمتها 85.000 ريال بما يعادل 7.083 ريالا شهريا، كما انخفض المبلغ المقطوع كبدل سيارة وصيانتها ومحروقاتها إلى 255.000 ريال عن الدورة الكاملة أربع سنوات، بما يعادل 63.750 ريالا سنويا 5.313 ريالا شهريا.


المصدر /*وحدة التقارير الاقتصادية
https://www.aleqt.com/2016/09/28/article_1089285.html